人材育成・研修
丁寧な事前ヒアリングで1社ごとに
最適なプランをご提案。
現場で実践できる体験型カリキュラム
で組織力を高めましょう。
研修と聞いてどんなイメージが想い浮かびますか？
「時間の無駄」
「めんどくさい」
「何も変わらない」
残念ながらネガティブなイメージが多いのが一般的な研修のイメージではないでしょうか。
知識習得型の研修は、有益な動画教材やeラーニングで十分に学べる時代になりました。
そして多様性が広く浸透するにつれ、フォーマットに沿っただけの画一的な体験型の研修では効果が出にくくなりました。
だからこそ、当事務所では経営者や人事部門のニーズや想いを汲み取り、
「研修の場でしか体験できないこと」と「現場で即実践できる内容」にこだわった研修を行っています。
カリキュラムはコミュニケーション学をベースに構築したオリジナル。
20年以上に渡り現場の最前線で効果検証を続けてきたことを存分に盛り込んでいます。
全ポジション対応可能。受講人数や実施形式はご要望に合わせ柔軟に対応します。
明確なご要望が決まっていない段階から一緒に教育プログラムを考えることもできますので、お気軽にお問い合わせください。
研修メニュー
特徴
- 01学びを自分事と捉える
実践型ワーク - 自発的な気づきを促すワークをふんだんに取り入れています。日常の実務に役立つ内容で自分事化を促進します。
- 02組織ごとの
完全オリジナル - 組織特有のビジョンやニーズを的確に反映したカリキュラムをご提案します。同じテーマでも組織ごとに内容を調整する完全オリジナルの研修です。
- 03経営者と社員
双方の立場で - 15年以上に渡り経営者と社員の橋渡し役として培った「落としどころ」を見極める力があります。事業成長と社員の想い。その両立に貢献します。
- 04累計12,800時間
1,400万円以上の学びを反映 - ビジネス現場で活かす専門スキルを広く・深く学び、すべての学びを現場で実践。学び⇔実践を繰り返し確立した独自メソッドをプログラムに反映します。
- 05オンライン研修の
テクニカルサポートにも対応 - オンライン研修のテクニカルサポート経験も多数あります。講師ならでは視点で、研修運営をバックアップします。
- 06ニーズやご予算に
合わせて柔軟に - 単発のご依頼はもちろん、長期的な育成プランもお任せください。 ※年間契約の場合は、特別割引の適用あり
導入の流れ
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01ご要望のヒアリング
研修を実施したい背景や理由、ゴールイメージを詳しくお聞きします。漠然としたお悩みや課題が整理できていない場合も、しっかりとご要望を汲み取り、真の課題を抽出しますので、ご安心ください。
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02カリキュラムのご提案
ヒアリングした内容をふまえ、研修の目的に沿ったカリキュラムをご提案します。内容、ゴール設定などに齟齬がないか、じっくりとご検討ください。
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03最終調整・ご契約
提案したカリキュラムを元に内容をすり合わせ、詳細を詰めていきます。貴社の状況に合わせて対応しますので、ご要望は遠慮なくお申し出ください。内容が確定次第、ご契約手続きに入ります。
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04教材の作り込み・事前準備
研修実施に向け、教材を作り込みます。事前準備を進める中で、必要に応じてご担当者様との連携が必要な場合があります。
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05研修実施
カリキュラムに沿って研修を実施します。（当日の状況により臨機応変・柔軟な対応も行います。）
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06振り返り
アンケートなどにより振り返りを実施し、研修の効果測定を行います。
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07フォローアップ
研修は「実施して終わり」ではありません。研修後の行動変容まで長期的にフォローアップします。
料金
| 料金は人数や研修時間によって異なります。 詳細な内容や要件に応じて個別にお見積りいたしますので、お気軽にお問い合わせください。 |
上記料金以外にご負担いただく費用
交通費、宿泊費（遠方で宿泊を伴う場合）、お客様ご使用分の通信料、教材費の印刷料
