【開催報告】採用&助成金セミナー
2019年2月21日
カテゴリー: 登壇実績
宮治が所属している「経営者お役立ち研究会」主催で、2019年2月21日に「採用&助成金セミナー」を開催いたしました。
最近はありがたいことに研修登壇やキャリア支援のご依頼が多いですが、実は組織人事コンサルティングも行っているので、採用に関するご相談が増えてきています。
また、採用だけではなく採用後の「社員の定着化」に関する課題を抱えていたり、課題解決をしたくてもそのための予算がなかなか取れないという複合的なお悩みも多いです。
そこで今回のセミナーでは、採用に限らず教育や助成金も含めてトータル的にお伝えできるよう内容を考えました。
私の担当パートは「採用力強化」。
冒頭で「採用力診断」を行い、自社の採用力を客観的に把握していただいた後、具体的に取り組める採用手法をご紹介いたしました。
メインテーマは、北海道ではまだなじみの薄いダイレクトリクルーティングや入社動機をあげる採用フローについてです。
なじみのない手法に戸惑いを感じた方もいらっしゃいましたが、セミナー後、ご紹介した手法をすぐに試すためにアカウント登録をしてくださったりと、とてもアクティブな方が多くて、熱意を感じました。
「採用への意欲がより高まった」との声もいただきましたので、これからもフォローアップなどで対応できればと考えています。
▲セミナーの内容は非公開なため表紙のスライドだけで恐縮です。好評だった「採用力診断」は、組織人事コンサルティングの単発相談でも対応していますので、ご興味がありましたらお問い合わせください。
経営者お役立ち研究会とは
今回のセミナーを主催した「経営者お役立ち研究会」には、各分野の専門家が所属しており、連携しながら経営者のお役に立てる情報をご提供しております。
弁護士、行政書士、、会計士、ライター、生命保険営業担当、損害保険営業担当、クラウドファンディング(資金調達)キュレーター、キャリアコンサルタント、組織人事コンサルタントが所属しておりますので、今後セミナーや話を聴いてみたいなどのリクエストがありましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
宮治が責任を持って、しっかりとご縁をお繋ぎいたします。
● 講師プロフィール
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宮治 有希乃
組織育成パートナー
ITベンチャーと人材ビジネス業界で11年間、組織人事・キャリア領域に取り組み、2018年に独立。現在は中小企業向けに、関係の質を高める組織育成プログラムを提供中。「関係の質」を高める「コミュニケーションスタイル診断」を活用し、研修やコンサルティングを通じて組織パフォーマンスの向上と健全な職場環境づくりを支援している。