組織関係性診断｜ReOS LABO《リオスラボ》

かみ合わないチームの根本原因を明らかにします

「組織関係性診断」は、HRパーソナル診断とリレーションマップを活用し、一人ひとりの特性や組織内の関係性を可視化する診断です。
個性・相性・関係性・適性・組み合わせ・チームバランスなどの観点から、多角的に組織の関係性を分析することができます。

活用シーン

組織分析
チームビルディング
配置・役割の最適化
離職予防
ハラスメント予防
1on1改善
管理職支援
採用選考での活用

導入の3ステップ

ステップ1パーソナルスタイル（個性）の明確化

お一人ずつ「HRパーソナル診断」を受検いただき、個別のパーソナルスタイルを確認します。
HRパーソナル診断は、120問の質問から、思考・行動・コミュニケーション特性・ストレス傾向・モチベーションの源泉といった「個性」を可視化するアセスメントです。

この診断で分かる個性には「良い・悪い」の概念がありません。
スコアが高いほど、楽しい・好き・得意。
低いスコアは、苦痛・嫌い・苦手の度合いを測ります。
両者のバランスを知ることで個性を総合的に理解できるようになります。

尺度	測っていること	高い場合の傾向	低い場合の傾向
①会話性	何気ない会話への意欲	話題が豊富で話し好き	冷静・無駄話はしない
②交流性	他人と交流する意欲	社交的で巻き込み力がある	一人で集中・効率的
③幸福性	物事の捉え方	楽観的・打たれ強い	慎重・丁寧・リスクを考える
④表出性	感情を素直に表現するか	明るく感情表現が豊か	理性的で動じない
⑤共感性	相手の感情への寄り添い	感情に敏感・聴き上手	理論的に考える
⑥尊重性	他者受容の傾向	受容的で柔軟に対応	指導力・こだわりを持つ
⑦融和性	変化への捉え方	新しいものや変化を好む	継続力・慣れた環境を好む
⑧開示性	自己の内面開示	親しみやすくオープン	口が堅くミステリアス
⑨創造性	判断の基準	自ら考えアイデアが豊富	意見や指示に素直に従う
⑩自立性	一人で行動するか	マイペース・実行力がある	周囲を気遣い、協調性がある
⑪感受性	興味関心の幅と深さ	幅広い興味と関心力がある	専門的・深く探究する
⑫充実性	現在の人生への満足度	満足度が高く、自信がある	現状に不安や物足りなさがある

ステップ2リレーションマップ

関係性を確認したいメンバーの「パーソナルスタイル」を元に、関係性の強さや距離感、情報共有や相談のしやすさの偏り、指示出しの傾向、推進役・調整役などの役割バランス、孤独リスクなどが一目で把握できるマップを作成いたします。

ステップ3フィードバックと課題抽出、改善提案

「パーソナルスタイル」と「リレーションマップ」を元に、メンバーやチーム全体の傾向はもちろん、お悩みやトラブルの根本原因について解説します。
犯人さがしではなく、関係性がかみ合っていないポイントを明確にできるので、的確な課題抽出と改善提案が可能です。ご希望に合わせて、改善施策の実行・効果定着サポートも行っておりますので、人事コンサルティング支援や研修・ワークショップの導入のご活用もぜひご検討ください。

組織関係性診断で分かること（一例）

チームの強み・偏り
メンバー同士の相性・関係性
推進役・調整役の過不足
孤立・摩擦リスクの可視化
最適な人員配置
採用・補充が必要な人員
指導・育成ポイント
関わり方のコツ

料金

初回導入プラン

10名モデル	10名 110,000円（税込）
プラン料金に含まれるもの	診断受験料10名分 / リレーションマップ診断結果の解説（90分）

料金はすべて税込です。

チームの人数に応じて、個別にお見積りをしますので、お気軽にご相談ください。

顧問先企業様は優待割引が適用されます。

個人のお客様は「個人向けセッション」をご覧ください。