ReOS LABOは、
職場の人間関係を整え、
20年以上にわたる現場での経験や各種調査データを研究した結果から確信していることがあります。それは、職場がうまく機能しない原因の8割は、人間関係に起因しているということです。
まずはどこにズレがあるのか、現状を確認することからはじめてみませんか？ 診断後は、お困りの問題に対する本質的な原因を解決するためのコンサルティングや研修を通じて、職場内の個性を活かしながら力を発揮できる土台を整えていきましょう。
みんな違って、あたりまえ。
関係調整コミュニケーション®は、一人ひとりの異なる「あたりまえ」を可視化し、お互いの個性を活かしながら、チームワークを高めるコミュニケーションアプローチです。
人間関係を悪化させる「ズレ」に着目し、職場内のズレに気づく「観察力」、ズレを読み取る「共感力」、ズレを伝える「翻訳力」、ズレをすり合わせる「対話力」の4つのスキルで関係性を育みます。
関係調整コミュニケーションはReOS LABOの商標登録（第7010353号）です。
観察力
共感力
翻訳力
対話力
関係調整コミュニケーションの
4つのスキル
チーム内の人間関係を可視化し、問題の根本原因を明らかにします
「組織関係性診断」は、HRパーソナル診断とリレーションマップを活用し、一人ひとりの特性や組織内の関係性を可視化する診断です。組織の現状を客観的に把握できますので、お悩みやトラブルの背景を紐解くための基礎資料として長期的にご活用いただけます。
コンサルティングや研修などの継続支援をご希望の場合は、「組織関係性診断」の結果を基づく最適なプランをご提案します。
※チームの人数に応じて、個別にお見積りをしますので、お気軽にご相談ください。
問題の根本原因を解消し、
期待する成果を共に目指します。
診断結果や現場の状況を踏まえ、無理なく着実に期待する成果を出すための組織基盤を整えることからはじめます。その上で、採用定着、人事評価、チームビルディングなどの個別課題に向き合う2段階アプローチがReOS LABOの強みです。
ビジネスパーソンとして求められる
スキルとマインドを育みます。
関係調整コミュニケーション®を軸とした実践的なプログラムを通じて、職場で働く上で必要なスキルやマインドを身に付けることができます。学習効果を最大化できるよう参加者の特性に合わせてプログラム構成や進行を調整することが、ReOS LABOのこだわりです。
