【サービス案内】キャリアトランプ®対話型組織開発プログラム

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過去の慣習や事例が参考になりづらい令和の時代は、組織全体で知恵を絞り、自分たちの可能性を引き出し、挑戦していく必要があります。

そこで注目されているのが「対話型組織開発」です。

自律的な対話を重ねながら「現状把握」→「課題の洗い出し」→「課題改善」と進めて組織活性化を実現します。

当事務所では対話型組織開発ファシリテーターが、キャリアトランプ®KITAIカードを活用して、楽しく簡単に自律的な対話が生まれる場づくりを支援します。

1 キャリアトランプ®だからこそ生まれる「対話」で組織力をアップ

組織のニーズやゴールイメージに合わせて12種類のキャリアトランプ®実践ゲームから最適なもワークを組み合わせて研修プログラムを構築します。

1-1 アイスブレイク

  • 自己紹介
  • ラベルくずし
  • 対極探し

1-2 組織活性化

  • 組織の戦略立案
  • モチベーションアップ
  • 組織文化の発見
  • 理想の組織像とは
  • 組織ルールや集団の価値観・考え方
  • アクションプラン策定

2 対話型組織開発を活用できる場面

  • チームビルディング
  • コミュニケーション活性化
  • ダイバーシティ推進
  • 女性活躍推進
  • 組織ビジョンの策定
  • 理念浸透
  • 組織文化の醸成

3 導入の流れ

3-1 ご要望のヒアリング

プログラムを導入したい背景や理由、ゴールイメージを詳しくお聞きします。

漠然としたお悩みや課題が整理できていない場合も、しっかりとご要望を汲み取り、真の課題を抽出しますので、ご安心ください。

3-2 プログラム内容のご提案

ヒアリングした内容をふまえ、目的に沿ったプログラムをご提案します。

内容、ゴール設定などに齟齬がないか、じっくりとご検討ください。

3-3 最終調整・ご契約

提案したプログラムを元に内容をすり合わせ、詳細を詰めていきます。

貴社の状況に合わせて対応しますので、ご要望は遠慮なくお申し出ください。

内容が確定次第、ご契約手続きに入ります。

3-4 事前準備

プログラム導入に向け、事前準備を進めてまいります。

事前準備を進める中で、必要に応じてご担当者様との連携が必要な場合があります。

3-5 プログラムの実施

計画に沿ってプログラムを実施します。

3-6 振り返り

アンケートなどにより振り返りを実施し、プログラムの効果測定を行います。

3-7 フォローアップ

組織開発に終わりはありませんので、長期的にフォローアップします。

4 料金・期間

料金は人数や目的によって異なります。
詳細な内容や要件に応じて個別にお見積りいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

5 お問い合わせ

ReOS LABOでは、オンライン無料相談会を随時開催しています。

貴社の組織課題解決のきっかけとなる有意義な時間となるよう開催していますので、お気軽にお問い合わせください。


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宮治 有希乃の写真

宮治 有希乃

組織育成パートナー

ITベンチャーと人材ビジネス業界で11年間、組織人事・キャリア領域に取り組み、2018年に独立。現在は中小企業向けに、関係の質を高める組織育成プログラムを提供中。「関係の質」を高める「コミュニケーションスタイル診断」を活用し、研修やコンサルティングを通じて組織パフォーマンスの向上と健全な職場環境づくりを支援している。

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