この記事は、キャリアコンサルタントコミュニティ「キャリコンサロン」内で発足された「編集部」の【note週イチ投稿企画】で執筆した記事をベースに掲載しています。

社外人事（非常勤相談役）

私が担っている役割として大きなウェイトを占めており、一番ボリュームを増やしたいと考えているのが、社外人事です。

現在複数社とご契約をいただいており、人事制度構築や人材採用・定着化、育成など組織人事領域全般について実務を含め対応しております。

立場的には社外の人間ではありますが「中の人」として接していただけていることが本当に嬉しいですね。

個人事業主となってからも企業内の実務をゴリゴリ対応できる経験は、コンサルタントとしての説得力や強みにもなっています。

外部コンサルタント

主に人事制度構築・導入のご依頼で、伴走型のコンサルティングをしております。

社外人事とまではいきませんが、基本的にこちらも可能な範囲で実務ベースまで関わっているのが特徴です。

人事制度を構築しても実際に社内で運用できなければ意味がありませんので、導入→運用→改善→社内でしっかり活用できるレベルになるまで徹底的に伴走します。

専門アドバイザー

主に行政機関からの依頼を受けて、専門アドバイザーとして活動しています。

対応領域は、採用・定着化、テレワーク推進が中心ですが、WEBサイトのディレクションやSNS活用などに話が展開することも多いです。

専門家の中には担当業界を絞っている方も多いようですが、私は業界問わず対応し、視野を広げられるよう努めています。

講師

行政機関や教育機関、企業からの依頼を受けて、セミナーや研修に講師として登壇しています。

テーマは幅広く、比較的柔軟に対応できるのが強みです。

[対応テーマ]（一例）
組織活性化 / 新人育成 / 管理職育成 / メンター力向上 / リーダーシップ / キャリアデザイン / 人材採用 / 面接官育成 / レジリエンス / ダイバーシティなど
新入社員から管理職、幹部まで全ポジション対応しており、オフライン / オンライン / ハイブリット とスタイルもご希望に合わせて対応しています。

キャリアコンサルタント

社外人事としての役割の一環として、従業員向けのキャリア相談をお受けしています。

対応可能な範囲でメンタルヘルス対応をすることもありますが、最近ははじめから信頼できる臨床心理士さんにリファーするようにし、キャリア支援に特化するようにしました。

また、毎年春限定ではありますが大学生の就活支援も担当しています。

午前中に企業の面接官として面接をし、午後からは就活支援へということも多く、企業・学生双方の視点を持つことができるのは強みだと言われることが多いです。

あと、自営事業の個人セッションでは、思考整理のお手伝いもしています。

toC向けの自営事業は、今後サービス拡大予定です。

主婦業

この並びで盛り込むか迷いましたが、やっぱり仕事なんですよね。

結婚するまで実家暮らしで家事らしい家事をしてこなかった人間なので、仕事だと気合を入れないと気持ちがついてこないのです。

本当に必要最低限のことしかしていませんが、何も強制してこない夫には感謝しています。

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